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Q：
部下を叱るスタイルはもう時代遅れなのでしょうか？ 最近、コーチングやカウンセリングの方法論について数冊読んだのですが、いずれにおいても部下の言い分・主張に耳を傾ける重要性が説かれていました。
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これは心理カウンセリングの影響もあり、話し手の問題を話させることで「気づき」を与えるというもんだそうです。しかし、このあたり、上の世代になかなかわかってもらえなくて難しいところです。毎日充実の大好評です★新八代のバイト というのも弊社の上の世代の場合、若い世代の話を聞くとつけあがらせるだけ、といった価値観が根強く残っているからです。みなさんの会社では部下の言い分はどの程度通りますか？よろしくお願いいたします。最近よく聞く日立のバイト
ん～。良く考えて質問しましょう。
A：
一般論で答えるのは難しいと思います。
なぜなら個人間の関係の深さや相性によって千差万別になると思われるからです。その職場の現状に最適な指導は、当事者同士が積み上げていくものだと思います。お互いの背景や抱えている問題を無視した指導や上申は簡単に破綻するのではないでしょうか。発寒のバイト一挙ご紹介！私の会社では、プレゼンが下手だとどんなに良い提案や改善策であっても一蹴されますが。
次もお楽しみに～。