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Q:
<職場の新人さんに冷たくしてしまう>私は1年前から経理担当として現在の会社に勤めていますが、このたび同じ経理担当として入社した新人さんとうまく付き合えず困っています。長屋 アルバイトを見通すサイト。
彼女は専務の希望で経理担当として前月から入社したのですが現状、経理業務は私一人で完全に賄える状態で月次の決算はもちろん、昨年度は年次決算も一人で完了させました。むしろ経理の仕事だけでは手が空くので他の業務も並行して行っている状態です。が、専務が年間予算のつじつまを合わせるために無理矢理もう一人採用してしまったのです。なぜ経理担当での採用かと言うと、理事長の「経理なら採用しても良い」という鶴の一声です。彼女は彼女で、1ヶ月仕事をしたのに経理の仕事が全くないことが不満のようですし、私は私で少ない経理の仕事をさらに分けられるのは正直不満ですし、むしろもっと経理の知識を極めて能力を高めたい気持ちが強いのです。
ぴったりを選べる東秋留のバイトのことならこのサイト♪。全ては現場を把握せずに勝手に決めた無能な上層部がいけないのであり、彼女に非はなく、彼女も辛い立場だということも理解しているのですがどうしても「仕事を奪われるかもしれない」という危機感が拭えず、彼女に対して冷たい態度をとってしまい、そんな自分の気持ちを上手にコントロールできずとても困っています!!
興味深いけど回答は難しい?どうでしょう?。
A:
まず貴女が担当している経理の仕事は、貴女の担当であっても所有物ではないことに気づいてください。貴女にすれば少ない自分の仕事を取られたと思うのも理解出来ますが、そこに新人を送り込んだ管理職者は考えがあってのことで、何も考えずに送り込んだわけでは無いはずです。
もし、貴女が病気になったり一身上の理由で退職や勤務を休まなければならなくなったときの補完要員として入れたはずです。安定掲載。足柄のアルバイトならここが最高!だから教えて任せると自分の仕事が少なくなるとか言わないで、しっかり教え、時間が余るなら貴女は経理の分野をさらに極めるなり他の分野の業務を覚えるなどして仕事の幅を広げれば良いのではないでしょうか。
次もお楽しみに~。